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<\/p>\n\n\n\n Rechtsanwalt Dr.\nHendrik Zei\u00df<\/p>\n\n\n\n Fachanwalt f\u00fcr Medizinrecht<\/p>\n\n\n\n Fachanwalt f\u00fcr Versicherungsrecht<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/i2.wp.com\/implacheck4-0.implacheck.de\/coronavirus-informationen-aerzte-zahnaerzte\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2020\/04\/logo.jpg?resize=345%2C93&ssl=1\"){kind=logo}
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Der Umgang mit einer krankheitsbedingten Arbeitsunf\u00e4higkeit\neines Arbeitnehmers ist hinl\u00e4nglich bekannt. Was geschieht jedoch, wenn ein\nArbeitnehmer aufgrund von Ma\u00dfnahmen zur Eind\u00e4mmung der COVID-19-Pandemie nicht\narbeiten darf, oder wegen mangelnder Betreuungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr ein Kind nicht\narbeiten kann? <\/p>\n\n\n\n
\u00a7 56 Abs. 5 des Infektionsschutzgesetzes (IfSG) regelt, dass\nein Arbeitnehmer in diesem Fall (ebenso wie im Falle einer krankheitsbedingten\nArbeitsunf\u00e4higkeit) f\u00fcr l\u00e4ngstens sechs Wochen einen Anspruch auf\nLohnfortzahlung hat. Dem Arbeitgeber sind jedoch die ausgezahlten Betr\u00e4ge auf\nseinen Antrag von der zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rde zu erstatten.<\/p>\n\n\n\n
Voraussetzung f\u00fcr den Erstattungsanspruch ist gem. \u00a7 56 Abs. 1 IfSG, dass der Arbeitnehmer einem Verbot der Aus\u00fcbung seiner bisherigen Erwerbst\u00e4tigkeit unterliegt. Dies ist z.B. dann der Fall, wenn gegen den Arbeitnehmer eine beh\u00f6rdliche Quarant\u00e4neanordnung ergeht. Gem. \u00a7 56 Abs. 1a) IfSG besteht der Anspruch auch dann, wenn Einrichtungen zur Betreuung von Kindern oder Schulen aufgrund einer beh\u00f6rdlichen Anordnung geschlossen sind und der Arbeitnehmer ein Kind bis zur Vollendung des 12. Lebensjahres selbst betreut, weil er keine andere Betreuungsm\u00f6glichkeit hat. In diesem Fall betr\u00e4gt die Entsch\u00e4digung jedoch nur 67 Prozent des Verdienstausfalls und maximal 2.016 \u20ac f\u00fcr jeden vollen Monat.<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Rechtsanwalt Dr.\nHendrik Zei\u00df<\/p>\n\n\n\n Fachanwalt f\u00fcr Medizinrecht<\/p>\n\n\n\n Fachanwalt f\u00fcr Versicherungsrecht<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n